文献类型：期刊文献

中文题名：高校中层干部考核机制研究

英文题名：University middle-level cadre assessment mechanism research

作者：黄锴 蔡红英 王丽莎

第一作者：黄锴

机构：[1]贵州理工学院

第一机构：贵州理工学院

年份：2016

卷号：0

期号：1

起止页码：442-442

中文期刊名：佳木斯职业学院学报

外文期刊名：Journal of Jiamusi Vocational Institute

基金：贵州理工学院党建课题"贵州理工学院中层干部考核考评机制研究"(课题编号:DJ1304)

语种：中文

中文关键词：高校;中层干部;考核机制

外文关键词：colleges and universities;;middle-level cadres;;the assessment mechanism

摘要：中层干部对于高校管理以及制度创新方面发挥着无可取代的作用,而现在高校中层干部的考核机制还不是十分健全,想要高校中层干部发挥应有的作用,必须完善中层干部考核机制。本文主要对高校中层干部考核机制应该遵循的原则进行了分析,并且进一步研究了高校中层干部考核机制。
The middle-level cadres management and system innovation in colleges and universities play an irreplaceable role, and now the university middle-level cadre's assessment mechanism is not very perfect, want to middle-level cadres of colleges and universities play a proper role, must improve the middle-level cadre assessment mechanism. This paper analyzes the principle that main middle-level cadre assessment mechanism in colleges and universities should follow, and further studies the evaluation mechanism for middle-level cadres of colleges and universities.